Certificación IITI
Se está dando por un lado el arribo de gente joven a puestos importantes donde antes llegaban profesionales con más experiencia y manejo de competencias. Por otra parte, hay un gran grupo de personas en busca de salir adelante laboralmente pero no lo logran por carecer de los conocimientos necesarios para vincularse de manera adecuada al medio.
Frente a una igualdad de ofertas en productos o servicios, lo que podría decidir que una operación llegue a buen puerto es la calidad de quien gestiona y el vínculo que se logre establecer. Para esto, el conocimiento y buen manejo de las habilidades blandas es un plus invalorable a la hora de decidir quién se queda con el puesto o, se gana un ascenso o se lleva una mejor remuneración
Muchas de las entrevistas se cierran alrededor de un almuerzo, o una cena, los modales en la mesa cobran un gran protagonismo a la hora de valorar la educación de las personas y dar así una impresión favorable.
Cada solicitante de empleo enviaría un currículum vitae a un gerente de recursos humanos (RR.HH.) diciendo que tiene buenas habilidades de comunicación y es un gran jugador de equipo. Entonces, ¿cómo puede RRHH realmente saber quién tiene buenas habilidades blandas solo por el currículum?
IITTI es un sistema de certificación independiente y estandarizado de habilidades blandas.
Es algo así como GMAT, TOEFL o SAT, pero en lugar de solo una instantánea, IITTI se basa en un modelo de evaluación continua y aprendizaje continuo. Proporciona una forma uniforme para que los empleadores, los solicitantes de empleo y los capacitadores midan las habilidades sociales.
Con un estándar global, RR.HH. puede preseleccionar fácilmente a los candidatos antes de cualquier entrevista. Para un buscador de empleo, tener una credencial internacional lo ayuda a destacarse entre la multitud. Para los entrenadores, tener una prueba independiente en lugar de una prueba casera elimina el conflicto de intereses.
Da un paso adelante, internacionaliza tu CV con la certificación ITTI, se parte del Index World Civility y diferénciate del resto
¿Qué tan bien preparado estás en “habilidades blandas” para el éxito en tu carrera?
Compruébalo tú mismo, entra al test y autoevalúate
Estamos encantados de anunciar que el Índice de Civilidad Mundial IITTI es ahora parte de los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas (ODS).
Uno de los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas, específicamente el objetivo nro. 8 del trabajo decente y el crecimiento económico, es encontrar un empleo significativo y a largo plazo para los jóvenes de todo el mundo. Esto es especialmente presionante en la era de la inteligencia artificial, cadena de bloqueo y automatización de computadoras, donde las empresas están necesitando cada vez menos trabajadores, mientras que se espera que los empleados tengan habilidades blandas más altas como la etiqueta de negocios, empatía y conciencia intercultural. Al mismo tiempo, muchos jóvenes tienen menos habilidades blandas en la última década, debido principalmente a la ′′ hora de la pantalla ′′ frente a un ordenador o móvil.
IITTI ha propuesto que a través de su ‘Índice de Civilidad Mundial’, se puede adoptar un sistema universal de medición de las habilidades blandas para que los entrenadores, los que buscan trabajo y los administradores de recursos humanos puedan estar todos ′′en la misma página”. Sin este estándar no hay medidas, sin medidas no hay entrenamiento significativo; sin entrenamiento no hay mejoras.
IITTI trabajará con todos los socios para alcanzar este objetivo durante los próximos años. ¡Únete a nosotros en este movimiento!
#IITTI #WorldCivilityIndex #ISSTA #OrangeConsortium
La gente se acerca y pregunta cuál es el significado del índice de civismo mundial (el ′′ índice ′′). Les dije que muestra cuánto tiene una persona en cuanto a preocuparse por los demás, como en esta campaña ′′ Porque me importa!» sacrificando personal comodidad para el mejor bien de todos. Algunos argumentan que las máscaras no son efectivas. Discutimos qué pasa si lo hace! Una manera barata de ayudar a la gente a volver a trabajar.
A más largo plazo, el ′′ índice ′′ es una forma de coste cero para que las empresas de todo el mundo mejoren la cultura corporativa simplemente pidiendo a los nuevos contrataciones que muestren sus puntos índices.
Cuando el mundo empresarial exige a los empleados tener una mejor etiqueta social, una mejor empatía, una mejor conciencia cultural, el mundo mejora.
Únete al movimiento ′′ Because I Care ′′ en IITTI.org y gana un (1) punto de Índice de Civismo Mundial.
